Bangun CV dari bukti, bukan dari tebakan.
EvidentCV memisahkan realitas kandidat, target aplikasi, screening evidence, struktur dokumen, dan QA agar CV tetap personal tanpa mengarang.
“CV yang dipersonalisasi boleh mengubah salience, bukan fakta.”
Candidate evidence tetap invariant. Yang berubah adalah selection, ordering, detail, dan terminology yang memang didukung.
Wawancara yang cukup dalam, tanpa muter-muter.
Setiap jawaban disimpan sebagai state. Pertanyaan berikutnya hanya muncul kalau ada gap yang benar-benar material.
Kita hanya akan menanyakan informasi yang belum cukup untuk menjadikannya CV-usable.
Untitled episode
—
Apa kontribusi utamamu?
Jawab singkat juga tidak masalah. Kita hanya butuh informasi yang cukup.
Informasi inti sudah cukup. Kamu bisa pindah ke episode lain atau menambah detail opsional secara manual.
Satu evidence base, dipakai berkali-kali.
Ini bukan CV yang dikirim. Ini sumber kebenaran yang nantinya discreen sesuai target.
Selesaikan minimal satu episode di Candidate Discovery.
Targetkan vacancy, bukan sekadar nama perusahaan.
Unit target = company × vacancy × role × context. Company context hanya dipakai kalau benar-benar mengubah keputusan CV.
Pilih evidence yang paling relevan untuk target ini.
Relevance score adalah bantuan sorting lokal, bukan “ATS score” dan bukan bukti kompetensi.
Susun variant dari evidence terpilih.
Single-column secara default. Tanggal, section, dan wording dijaga konsisten.
Audit sebelum CV dianggap selesai.
Factual integrity lebih penting daripada persuasion. Parseability berbeda dari ranking.